बुंडू (रांची)। रांची–टाटा रोड पर बुंडू के पांचा गांव स्थित ऑबर्न डिजाइन प्राइवेट लिमिटेड की कपड़ा मिल में कर्मचारियों और प्रबंधन के बीच मांगों को लेकर चला गतिरोध वार्ता के बाद समाप्त होने की खबर है। उपलब्ध कंपनी दस्तावेज के अनुसार, अकुशल श्रमिकों के वेतन में ₹1,000 और अर्धकुशल व कुशल श्रमिकों के वेतन में ₹1,500 की बढ़ोतरी की गई है। दस्तावेज में वेतन भुगतान, काम के समय, अतिरिक्त काम की मजदूरी और कर्मचारी समितियों के पुनर्गठन से जुड़े प्रावधान भी दर्ज हैं।
रिपोर्ट के मुताबिक, श्रम विभाग, प्रशासन, कंपनी प्रबंधन और महिला कामगारों के प्रतिनिधियों के बीच बातचीत के बाद सुलह हुई। शुक्रवार से महिला कामगारों के काम पर लौटने की बात कही गई है।
श्रेणी के अनुसार वेतन का विवरण
कंपनी के उपलब्ध दस्तावेज में वेतन वृद्धि के साथ अलग-अलग श्रेणियों के सकल वेतन और कटौती के बाद मिलने वाली राशि का विवरण दिया गया है।
| श्रमिक श्रेणी | दर्ज वेतन वृद्धि | सकल वेतन | कटौती के बाद भुगतान योग्य राशि |
|---|---|---|---|
| अकुशल | ₹1,000 | ₹13,155 | ₹11,477 |
| अर्धकुशल | ₹1,500 | ₹14,256 | ₹12,438 |
| कुशल | ₹1,500 | ₹17,817 | ₹15,545 |
दस्तावेज की तालिका में कर्मचारी के भविष्य निधि यानी PF और कर्मचारी राज्य बीमा यानी ESIC अंशदान का अलग उल्लेख है। इसलिए सकल वेतन और कर्मचारी को मिलने वाली अंतिम राशि अलग-अलग है। कंपनी ने विस्तृत वेतन विवरण फैक्ट्री के नोटिस बोर्ड पर प्रदर्शित करने की बात भी लिखी है।
अगले महीने की 1 से 10 तारीख के बीच वेतन
कंपनी दस्तावेज के अनुसार, प्रत्येक महीने के काम का वेतन अगले महीने की 1 से 10 तारीख के बीच दिया जाना है। कंपनी ने इस समय सीमा का पालन करने की बात कही है।
काम का समय सुबह 8 बजे से शाम 5 बजे तक दर्ज है। इसमें दोपहर के भोजन के लिए एक घंटे का अवकाश शामिल है।
रविवार या अन्य अवकाश के दिन काम लिए जाने पर सामान्य दर से दोगुनी मजदूरी देने का प्रावधान लिखा गया है। ओवरटाइम के लिए भी दोगुनी दर से भुगतान की बात कही गई है।
कर्मचारी चयन से दोबारा बनेंगी तीन समितियां
दस्तावेज में मौजूदा आंतरिक शिकायत समिति, कार्य समिति और शिकायत निवारण समिति को भंग कर नए सिरे से गठन करने की बात है। इन समितियों का गठन कर्मचारियों के चुनाव और चयन की प्रक्रिया के माध्यम से किया जाना है।
कर्मचारियों के पहचान पत्र से जुड़ी समस्याओं का समाधान प्रत्येक कर्मचारी से व्यक्तिगत बातचीत के जरिए करने का प्रावधान भी दर्ज है।
सेवा समाप्ति में कानूनी प्रक्रिया अपनाने की बात
कंपनी ने दस्तावेज में कहा है कि किसी कर्मचारी की सेवा समाप्त करने की कार्रवाई लागू श्रम कानूनों और निर्धारित कानूनी प्रक्रिया के अनुसार ही की जाएगी।
कर्मचारियों के अनुरोध पर गौरव नामक कर्मचारी को निलंबित किए जाने की बात भी दस्तावेज में लिखी है। हालांकि, उपलब्ध सामग्री में इसकी वजह या संबंधित कर्मचारी का पक्ष नहीं दिया गया है।
समझौते में दर्ज प्रावधानों का संबंध मिल के कर्मचारियों के वेतन, अतिरिक्त काम के भुगतान, शिकायतों के समाधान और कार्यस्थल पर प्रतिनिधित्व से है। इनके लागू होने के बाद की स्थिति उपलब्ध सामग्री में स्पष्ट नहीं है।
